江苏江阴:像办学校一样 办工厂

admin12个月前资讯动态195
“像办学校一样办工厂”,是江苏江阴兴澄特种钢铁有限公司培训中心的一条标语,体现了这家企业的经营理念,并且付诸了实践——通过多种形式的培训,形成了管理、科技和高级技工三种人才的成长通道。兴澄特钢的做法只是江阴企业一例。《工人日报》报道,江阴高度重视产业工人技能素质提升,那里的大企业几乎都在办学,其他企业也采取各种激励、引导措施,大量培养技能人才,为当地制造业的高质量发展打造了坚实的基础。“像办学校一样办工厂”,是因为企业发展离不开人才,人才就是竞争力。人才哪里来?引进只是途径之一,且不一定适合实际需要。而企业自己办学,培养自家人才,则可能收到事半功倍的效果。“像办学校一样办工厂”,就不是简单的技术培训,不仅要有师资、有教材,有课程,而且要有切合实际、行之有效的教学方法。譬如兴澄特钢引进了模拟仿真实训系统,改变了以往“一个岗位一名师傅带一两个徒弟”的模式,在模拟仿真环境下,最多可以同时培训25人,一个月就可以学成“出师”。又如泓昇集团实施的“蒲公英计划”,由经验丰富的职工担任内训师,现身说法,有针对性地教会身边的职工。教学方法也改灌输式为交互式,使学员由聆听者变为参与者、体验者,课堂不再沉闷、学习不再枯燥,深受学员欢迎。“像办学校一样办工厂”,要坚持实行全员内部提升机制,尤其注重培养一线技能人才。工人学了技术、涨了工资,有助于增强他们对企业的归属感,忠诚度,并且取代了许多由于技术力量不足而不得不增加的“外援”,为企业减少了用工成本。“向培训要效益”,“让人才成为点金石”,正在成为新的企业经营理念。
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